Les problèmes de harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel, affectent de nombreuses entreprises et nuisent aux salariés qui en sont victimes ainsi qu’aux entreprises.

L’arrêté du 23 juillet 2010 étend les dispositions de l’accord national interprofessionnel du 26 mars 2010 sur le harcèlement et la violence au travail.

Ces dernières s’appliquent à tous les employeurs et tous les salariés compris dans son champ d’application (industrie, commerces, services, artisanat).

L’accord indique qu’aucun salarié ne doit subir  des agissements de harcèlement dans le cadre de son travail.

Depuis le 1er janvier 2019, un référent harcèlement sexuel doit être nommé dans les CSE de toutes les entreprises.

Public

Ce module s’adresse à tout manager ayant besoin d’outils pour savoir comment gérer des situations de harcèlement dans son équipe.

 

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, l’apprenant aura les principales clés pour :

  • définir le harcèlement ;
  • identifier les manifestations de harcèlement moral ou sexuel ;
  • savoir comment réagir face à une situation de harcèlement ;
  • connaître les stratégies de management contre le harcèlement.

 

Support : E‑learning 

Durée : 20 minutes 

Tarif : Nous consulter

Contenu du module

Partie 1 : Formation

  • Chapitre 1 : définition du harcèlement
  • Chapitre 2 : le harcèlement moral au travail
  • Chapitre 3 : le harcèlement sexuel au travail
  • Chapitre 4 : les conséquences du harcèlement
  • Chapitre 5 : que faire face au harcèlement ?
  • Chapitre 6 : les stratégies de management face à des situations de harcèlement 

Le module comporte de nombreux exercices et des mises en situation filmées. Il est complété par un document de synthèse à télécharger. L’apprenant pourra consulter ce document dès que nécessaire.

 

Partie 2 : Dispositif de suivi de l’exécution des résultats

  • Évaluation notée des résultats de la formation
  • Évaluation de satisfaction de la formation 
  • L’analyse des résultats obtenus permet, quand il y a lieu, de mettre en place les mesures correctives adaptées 
  • Attestation de formation délivrée si les compétences sont validées 

 

Média

Ce module e‑learning est constitué d’animations multimédia : vidéos, photographies, 2D/3D...

Accessibilité aux publics en situation de handicap

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