Environ 20% des salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail (Source : Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de travail).

L’arrêté du 23 avril 2009 rend obligatoires les dispositions de l’Accord national interprofessionnel sur le stress au travail pour tous les employeurs. Tous les salariés, y compris ceux des entreprises sous‑traitantes et les intérimaires sont concernés.

Ce module vise à répondre aux exigences de prévention, d’information et de formation sur le stress au travail, inscrites dans l’Arrêté du 23 avril 2009.
 

Public

Ce module s’adresse à l’ensemble des salariés aux intérimaires et aux stagiaires. 

 

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, l’apprenant sera, notamment, capable de :

  • comprendre ce qu’est le stress au travail 

  • effectuer un état des lieux du stress dans son environnement  de travail 

  • identifier les facteurs de stress venant de l’individu et du contexte de travail 

  • connaître les conséquences du stress sur l’individu, l’entreprise et la société 

  • utiliser des outils pour gérer son stress

 

Support : E‑learning 

Durée :  30 minutes 

Tarif : Nous consulter

Contenu du module

Partie 1 : Formation

  • Chapitre 1 : Définir, comprendre le stress au travail  

    • Définitions du stress 

    • comprendre le stress au travail 

    • Le lien du stress avec le travail 

    • Questionnaire d’évaluation de stress lié au travail 

  • Chapitre 2 : La réaction face au stress 

    • Les 3 composantes du stress 

    • À quoi sert le stress ?            

    • 3 modèles du stress 

    • Questionnaire de sensibilisation à des facteurs de stress liés au travail 

  • Chapitre 3 : Les facteurs de stress au travail 

    • Facteurs individuels prédisposant au stress  

    • Manifestations les plus fréquentes chez l’individu stressé 

    • Facteurs du stress venant du travail 

    • Outil de gestion du stress professionnel 

    • Interaction entre les facteurs de stress

  • Chapitre 4 : Les conséquences du stress 

    • Conséquences sur la santé 

    • Répercussions sur le comportement 

    • Pathologies liées au stress chronique 

    • Conséquences économiques du stress

    • Conséquences du stress sur la  productivité de l’entreprise 

  • Chapitre 5  : Guide de la gestion individuelle du stress

    • Déployer une méthode personnelle pour gérer son stress   

    • Fiche de gestion individuelle du stress 

  • Chapitre 6 : Les responsabilités de l’entreprise dans la lutte contre le stress 

    • Les obligations en matière de prévention 

    • Les principes généraux de prévention        

    • 5 raisons pour agir contre le stress 

    • Comment l’entreprise peut‑elle agir ?  

    • Démarche de prévention des risques professionnels - 

    • Le rôle de la culture d’entreprise 

    • Comment combattre le stress au travail ? 

  • Chapitre 7 : Les bonnes pratiques du manager pour prévenir et gérer le stress des collaborateurs

    • Travail sain-

    • Organisation du travail efficace du point du vue de la prévention 

    • Management du personnel en situation de changement  

    • Le style de management pour prévenir / limiter le stress

    • Les techniques de communication pour prévenir / limiter le stress

Partie 2 : Dispositif de suivi de l’exécution des résultats

  • Évaluation notée des résultats de la formation
  • Évaluation de satisfaction de la formation 
  • L’analyse des résultats obtenus permet, quand il y a lieu, de mettre en place les mesures correctives adaptées 
  • Attestation de formation délivrée si les compétences sont validées

 

Média

Ce module e‑learning est constitué d’animations multimédia : vidéos, photographies, 2D/3D...

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